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青蓝携手促共长,新竹高于旧竹枝——医药卫生学院“青蓝工程”活动启动仪式

时间:2021-09-29 来源:

本站讯(通讯员 孙井东) 2021年9月28日下午,医药卫生学院“青蓝工程”启动仪式在会议室隆重举行,学院党委委员、组织人事部部长刘儒乾出席启动仪式。医药卫生学院领导班子,各科室、教研室负责人以及“青蓝工程”主要参与人共同参加。

医药卫生学院教学副院长渠海峰宣读“青蓝工程”实施方案并公布了结对名单。根据本学期对青年教师的培养计划和“青蓝工程”活动要求,围绕学院“两主、三学、三高效”(“以学生为主体、教师为主导”,“自主学习、小组合作学习、教师导学”,“学生听得高效、说得高效、做得高效”)这一课堂教学模式,以“小组合作学习”为抓手,打造愉悦生动的高效课堂为目的,通过指导教师的传帮带和青年教师自身的努力,让青年教师尽快成长起来,为更快地适应教学工作、熟练驾驭课堂教学奠定基础。以期初制定计划——期中帮扶实施——期末阶段展示,依次递进,促使青年教师在三个阶段中有目标、有成长、有感悟。

接下来的青蓝结对仪式中,成长导师和成长新秀通过签订结对协议书的方式携手共促成长;刘儒乾、王志亮、吴业亮为各位成长导师颁发成长导师聘书。一纸聘书,承载着沉甸甸的嘱咐。张爱琴老师的表态发言代表着各位成长导师的承诺:率先垂范,以身作则,传授经验,履行职责;新入职教师王晓晨的发言,表达了对老教师辛苦付出的感谢,并保证:虚心求教、牢记教诲,严格要求,砥砺前行。争取一年站稳讲台,三年脱颖而出,五年成长为中流砥柱。

刘儒乾从学院规划、教师队伍、素质提升等方面提出要求。结合学校十四五发展建设规划,实施教师素质提高计划,实施“4566”教师队伍质量工程,构建“校本培训、实践锻炼、国培省培、国际交流”4个维度、“新入职、胜任型、骨干型、专家型、导师型”5个层级、“换脑子、爬格子、结对子、搭台子、压担子、让位子”6个平台、“新进教师—双师型教师—骨干教师—专业带头人—教学名师—领军人才”6级进阶的教师梯队精准培养培训体系。要求成长新秀们,借助“青蓝工程”的平台塌下身子、静下心来,多听、多思,完成先入格再合格最后达到升格的涅槃蜕变。

医药卫生学院院长王志亮最后做总结发言:围绕“一个人遇到好老师是人生的幸运,一个学校拥有好老师是学校的光荣,一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。” 展开,从三个方面提出要求,无论成长导师还是成长新秀都要清楚自己肩上的责任,希望成长导师们能够不负众望,勇挑重担,做好对成长新秀的教导工作。希望成长新秀能够谦虚谨慎,戒骄戒躁,虚心向成长导师求教,早日站稳三尺讲台,结出累累硕果。

(图文/医药卫生学院)

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